近日，建设银行正式发布《2026年半年度可持续金融报告》，系统总结了2026年上半年可持续金融和ESG工作进展，介绍了建设银行完整、准确、全面贯彻新发展理念，深入做好“五篇大文章”，秉持“致力成为全球领先的可持续发展银行”的ESG愿景，服务经济社会高质量发展的丰富实践。

强化ESG治理顶层设计 夯实可持续发展基石

建设银行深入探索ESG治理长效机制，立足自身经营管理模式与业务发展策略，构建了自上而下、层次清晰、结构完善的ESG与可持续发展治理顶层设计，共同推动实现高质量可持续发展。董事会对集团ESG战略制定及实施承担最终责任，董事会构成充分考虑董事的ESG专业背景，成员具备丰富的ESG相关专业能力；相关专门委员会分别负责监督指导绿色金融、气候风险与机遇、普惠金融、消费者权益保护、隐私与数据安全等ESG推进工作。管理层制定并推动实现工作目标，设立ESG推进委员会、绿色金融委员会等，督导ESG相关目标和重点任务落实。为应对不断提高的可持续信息披露要求，成立了可持续信息披露跨部门柔性团队，强化内部能力建设。持续推动《中国建设银行环境、社会和治理规划》的落实，不断增强ESG推进工作质效。

增强绿色金融发展质效 稳妥有效应对气候变化

建设银行积极助力经济社会全面绿色转型和碳达峰碳中和目标实现，持续拓展绿色金融服务范围，丰富绿色金融产品体系。截至2026年一季度末，绿色贷款余额6.60万亿元，较年初同口径余额增长10.13%，有力支持基础设施绿色升级、能源绿色低碳转型、节能降碳等产业发展。密切关注ESG风险因素对信用风险影响，搭建业内领先的投融资业务ESG风险分类管理系统和对公客户自动化ESG评级工具，实现对客户（或项目）ESG风险事项的自动识别监测和智能化分析，分类施策强化投融资业务ESG风险管理。积极开展气候风险压力测试，量化分析重点行业客户转型风险承压能力，增强政策及管理应对的前瞻性和主动性。扎实推进绿色运营工作，强化绿色办公、绿色采购、绿色网点建设，着力打造生态友好银行。统筹推进温室气体统计核查工作，建立自身运营碳排放管理系统，实现碳排放数据的实时监测、核算、统计、分析，涵盖范围一、范围二以及部分范围三数据，包括外购商品和服务（纸张）、运营中产生的废弃物和员工差旅排放。研究探索具有建设银行特色的投融资业务碳核算方法学和实践路径。稳步推进投融资业务碳核算，优先开展部分重点行业碳核算，逐步建立投融资客户碳排放数据库，优化投融资碳核算系统，持续提高碳核算数据质量。

提升金融服务可及性 践行国有大行责任担当

建设银行秉持服务大众需求的初心，持续深化金融产品和服务模式创新，积极拓展金融服务覆盖范围，提升金融服务可及性。聚焦普惠客群，关注金融服务匮乏区域，持续开展广泛的普惠金融业务，丰富可持续相关产品供给。深度融合线上线下服务，基于普惠客群差异化特征和多元化需求，依托“建行惠懂你”综合化生态服务平台，不断优化数字化服务功能，创新拓展普惠金融服务场景，构建覆盖广泛、专业高效的线下普惠金融服务网络。落实金融支持乡村振兴工作，深化与地方政府、农业企业等多方合作，重视科技赋能，加快推进农村金融场景平台建设，完善覆盖全场景、全客群、全产业链的涉农金融服务模式。截至2026年一季度末，普惠型小微企业贷款余额4.09万亿元，涉农贷款余额超3.96万亿元，公司类住房租赁贷款余额3,662.75亿元，切实支持和满足各类群体的多元化金融需求。此外，建设银行积极开展公益活动，深入践行“带上员工做公益、带着客户做公益、带动机构做公益、融合业务做公益”理念，2025年对外捐赠总额1.36亿元。持续深化“劳动者港湾”暖心服务，累计为超过3.73亿人次劳动者提供贴心惠民服务.

严控数据与隐私安全 切实保障消费者权益

建设银行致力打造“国内领先、国际一流”的金融消费者权益保护行业标杆，结合监管要求与业务发展战略，全力构建“大消保”新格局。搭建集团一体化消保管理体系，持续健全责任明晰、齐抓共管的管理模式，将消保和客户服务理念融入全业务和全流程，促进消保工作从解决问题向价值创造转变，从传统方式向数字化和智能化转变。建立丰富多元的服务渠道，实现“人工+智能”协同服务模式，确保向客户提供企业级、集约化、智能化、多功能、多语言、全天候服务，确保客户需求及时、专业、高效的响应与处理。切实保障个人客户隐私与数据安全，通过系统化推进管理架构优化、制度体系完善、防护举措强化、宣教培训深化、审计监督机制优化以及第三方数据与隐私管理等全方位工作，持续提升隐私与数据安全保护管理水平。同时，注重开展公众金融知识普及工作，构建专业化、体系化的金融知识宣教活动矩阵，开展贴合不同客群需求、形式新颖的特色金融宣教活动。

推进人才发展战略 携手员工共同成长

建设银行坚持以人才发展战略为引领，秉持平等多元的雇佣策略，不断优化人才引进与配置机制，结合岗位需求与员工潜能，打造全面、科学、体系化的人才培养机制，助力员工持续提升专业能力与综合素养。通过聚焦主责主业开发特色培训项目，深化分类分级培养模式，形成科学高效的人才培养体系，持续推进绿色金融、消费者权益保护、普惠金融、乡村振兴、涉外法律、财富管理投研等专业人才库建设。不断完善员工关怀体系，为全体员工提供多元化福利保障，持续关注职工身心健康，依托专业机构开展心理咨询服务，创建女职工文化品牌，着力打造具有特色的暖心工会品牌，有效提升员工的获得感和幸福感。健全民主管理与员工沟通反馈机制，畅通员工表达渠道，营造尊重信任、包容协同的组织氛围，推动员工与企业在共同成长中实现价值共创、成果共享。

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近年来，建设银行的ESG工作成效获得广泛认可，MSCI ESG评级连续两年保持AAA级，为全球银行业最高分；香港品质保证局可持续发展评级上升为A级,为中国内地银行业最高水平,入选多支恒生可持续发展系列指数成分股。下一步，建设银行将持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握金融工作的政治性、人民性，聚焦服务实体经济，扎实推进内涵式高质量发展，走出一条兼具中国特色和国际经验的ESG管理之路。